|
|
-
28 Mai 2010 Responsable Atelier Biomédical - Toulon
Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon/Seyne (C.H.I.T.S) est le premier établissement hospitalier non universitaire de la région Provence Alpes Côte d’Azur, après les Centres Hospitaliers Universitaires de Marseille et Nice.
L’établissement couvre l’ensemble des disciplines des champs MCO ; ses 1250 lits et places sont répartis sur 4 sites distincts :
- l’hôpital FONT PRE à Toulon,
- l’hôpital CHALUCET à Toulon,
- l’hôpital GEORGE SAND à la Seyne sur Mer,
- l’hôpital GEORGES CLEMENCEAU à la Garde,
L’ouverture du nouvel hôpital Ste Musse de 740 lits et places (fin 2011), destiné à remplacer l’hôpital Font Pré et l’hôpital Chalucet et à positionner le CHITS comme pivot du territoire de santé, constitue le projet majeur de l’établissement.
Profil :
-Formation : diplôme TSH de l’U.T.C de Compiègne ou équivalent de niveau BAC + 2 minimum dans le domaine biomédical ;
-Connaissances : physiologie humaine, techniques médicales et chirurgicales de base,
notions d’hygiène, technologies biomédicales, environnement normatif du secteur biomédical, environnement qualité du secteur biomédical, réseaux, GMAO, bureautique.
-Expérience d’encadrement significative en milieu hospitalier exigée : organisation et gestion d’équipe, gestion des ressources humaines, capacité éprouvée à structurer des relations de travail avec des intervenants de toute culture professionnelle : services techniques, cadres de santé et interlocuteurs médicaux…
Missions:
Le rôle du responsable de l’atelier biomédical d’organisation de l’atelier biomédical doit être envisagé sous l’angle de 3 missions complémentaires:
-un travail de fond portant sur la structuration de l’atelier biomédical dans le cadre des orientations du PETLGR et de l’ingénieur biomédical : procédures, lisibilité des attributions, du fonctionnement et des choix opérés, coordination étroite avec les autres services du PETLGR ;
-un travail de fond portant sur la valorisation des compétences de l’atelier biomédical : promotion de l’autonomie et de la capacité d’initiative des TSH ; évolution d’un profil d’opérateur de maintenance à celui de technicien supérieur : capacité à arbitrer entre une prise en charge directe ou le recours à un prestataire, connaissance du contenu et des limites des marchés de maintenance à sa disposition, capacité à rédiger un cahier des charges et à analyser des offres de prestataires, à proposer la mise à la réforme d’un équipement, à organiser une intervention en partenariat avec d’autres services…
-une mission d’encadrement au quotidien de la maintenance dans ses composantes humaines, techniques, contractuelles et commerciales ;
Ces missions se déclinent dans les activités suivantes que le responsable d’atelier conduira directement ou par les délégations validées par l’ingénieur biomédical :
Un volet « organisation de la maintenance » : formalisation de plans de maintenance bâtis selon les exigences réglementaires et les retours d’expérience des TSH ; contrôle de leur exécution ; formalisation de la politique de maintenance et d’un partage internalisation / externalisation adapté aux équipements et aux ressources ; formalisation d’un plan de contrôles réglementaires et suivi de son exécution ; formalisation du cahier des charges des marchés de maintenance de contrôle technique ; programmation du renouvellement des marchés de maintenance ;
Un volet « suivi de la maintenance » : planification et suivi de la mise en œuvre pratique des maintenances ; contrôle de l’état de performance et de sécurité du parc de DM maintenus ; contrôle qualitatif / économique des prestations sous-traitées et des prestations réalisées en interne ;
Un volet « qualité et gestion des risques » indissociable du travail d’organisation décrit précédemment : mise en place d’un système documentaire structuré, rédaction ou contrôle des procédures qualité, et notamment de procédures de contrôle de performance et de sécurité des équipements ; contrôle de la mise en œuvre de ces procédures ; suivi qualité particulier des secteurs soumis à une certification ISO (9001 : stérilisation, 15189 : biologie médicale).
Un volet « ressources humaines » : encadrement et régulation de l’atelier au quotidien (animation des réunions de service, gestion des personnes, adéquation de la présence des TSH aux impératifs de service…) ; évaluation annuelle ; définition du contenu du plan de formation en fonction des profils, des évolutions techniques de leurs domaines respectifs, du projet de service ; adaptation des fiches de poste au regard des profils, des évolutions techniques de leurs domaines respectifs, du projet de service ;
Un volet « suivi d’activités » : bilans réguliers de l’activité de l’atelier, suivi des dépenses (contrats, pièces détachées…) en partenariat avec l’attaché d’administration en charge de la comptabilité du PETLGR (préparation des réunions budgétaires, du compte administratif…).
Un volet « études » : études relatives à la maintenance du matériel biomédical et son évolution dans le temps (analyse quantitatives des défaillances, fiabilité, disponibilité,…), participation au plan d’équipement (identification des équipements à mettre à la réforme ; lien coûts directs et indirects de maintenance versus coûts de remplacement) ; études techniques particulières.
Un volet « interfaces »: structuration du fonctionnement avec les services associés : interface services techniques / biomédical, interface informatique / biomédical, interfaces Clin et matériovigilance, organisation des maintenances, des contrôles réglementaires et des installations d’équipements selon les contraintes de fonctionnement des services de soins.
Divers:
Qualités requises :
-Capacité d’analyse et de synthèse des problèmes de maintenance.
-capacité à travailler avec des professionnels de toute appartenance (personnel médical, soignant, technique et administratif) et à comprendre leurs contraintes.
-rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative ;
-sens service et disponibilité ;
-capacité à restituer son activité.
Mme Audrey MUSSO - Adjoint des cadres
Centre Hospitalier Intercommunal de Toulon La Seyne
Bureau du recrutement
Pôle Ressources Humaines et Relations Sociales
1208 avenue du Colonel PICOT
BP 1412,
83056 TOULON Cedex
Tel : 0494618062
Fax : 0494616346
E-Mail :
-
S'il s'agit de votre annonce et que vous souhaitez y apporter une modification ou demander sa suppression,
merci d'utiliser le formulaire ci-dessous:
|
|
